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    “什么意思？至远兄，解释一下。”

    深冬的小路依然有黄叶落下，杨至远拿掉落在头上的枯叶，告诫道：“这么说吧，你跟章昭洋他们很象，肯定是从小非常出色，一直在大家的目光焦点中长大。在你们心里，自己一定会成功，一定会成为天之骄子。当你们的处境与现实不符时，要么更努力奋斗，要么拒绝融入环境。”

    这话有种说教味，但李家明并不介意，就目前而言，两人的地位相差甚远，让人居高临下说两句也没什么。而且李家明自认为心态很平和，称得上不以物喜不以己悲，否则也不可能让kle去大出风头。

    可正值事业巅峰期的杨至远，显得有那么点咄咄逼人，豪不客气道：“真的？不是吧，你只是选择了让hh更有机会成功，并不是你心里情愿的。还有，你把hi，hear公司的股权结构搞得那么复杂，而非完全的美资公司，这就表明了你有强烈的民族自尊心。”

    呵呵，你老兄在美国长大，当然以美国为豪，我可是在国内长大的。心理年龄已经过了五十岁的李家明当作对方没说，抱以礼节性的笑容。有时候，别人说你、甚至是骂你并不是坏事，至少表示了眼里有你，这又有什么生气的？

    “阿明，不要这样。我看过太多同胞无法顺利融入美国，他们毕业后进了大公司，虽然技术是最好的，却永远做不到高层。他们抱怨种族歧视、晋升的天花板，其实是他们的态度有问题。你想想，印度的国力比我们差那么多，为什么那么多印裔能当，难道是他们的技术比我们华裔强吗？”

    嗯？

    听到这几句很有告诫意味的话，李家明脸上的礼节样笑容没了，变得凝重起来。他是学经济的，又早过了愤青的年龄，思考问题远比普通青年更冷静、理智。

    硅谷的程序员里大体上1\/4华裔、白人和印度裔占3\/4，黑人和其他种族只是点缀。白人做到高层容易理解，可印裔做到公司高层的人数远超于华裔，创办的公司也远超华人，这就不单是种族歧视问题了。

    “对，这么说吧，我们华人过于内敛不善于表达，或许跟我们的中庸文化有关。印度人不同，哪怕他们的英语很烂，也会积极地表现自己，甚至在我们眼里有点死皮赖脸的味道，其实这就是主动融入美国。

    你看那些白人，哪个不是牛皮哄哄的？管他能不能成功，先把牛皮吹出去，再来想办法干！你再看我们华人，明明有把握的事，还要加三分保险。我们当boss的人，是愿意相信那些自信的员工，还是去相信那些不敢表达自己意见的员工？”

    这话逆耳，却是真言灼识，不用说在美国，就是在国内，在公司里能混出头的，永远是那些善于表现的人。

    不过，杨至远也确实象香蕉人了，见李家明若有所思，豪不避讳道：“我跟章昭洋谈判时，知道我最大的感触是什么吗？他幸好是回国创业，如果他呆在美国，最多做到资深工程师，不是因为他的能力不够，而是他没有勇气融入美国。

    阿明，你很有商业天分，可以称得上是我见过的华人里，最有商业天分的。我建议你，若想在美国发展，那就学会融入而非抗拒。”
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